Führungskonzept

Die Aufgabe des Managements ist es das Unternehmen so zu organisieren, dass es sich selbst organisiert und reguliert.

Für das Veigel-Management-System gelten Standards nachdem im ganzen Unternehmen ein und dasselbe Management-System anzuwenden ist, dieselben Vorstellungen über Management gelten, dieselben Begriffe und Inhalt das Handeln leiten und dieselben Methoden und Instrumente verwendet werden.

Unser General Management arbeitet auf Basis unserer Strategischen Systeme, unserer Unternehmenskultur und der Unternehmensstruktur im Rahmen unserer Unternehmenspolitik in dem speziellen Umfeld.

Mit unserem Veigel Führungs-System (VFS) setzen wir einen Standard für richtiges und gutes Management. Mit der Verantwortung, die die Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern und der Firma trägt, handeln wir nach folgenden Grundsätzen:

• Es kommt im Management letztlich nur auf die Resultate an.
• Unsere Aufgabe besteht in der Umwandlung von Ressourcen in Leistungen und Ergebnisse.
  Es kommt darauf an, einen Beitrag an das Ganze zu leisten.
  Nicht die eigene Position, Status und Privilegien, sondern das Unternehmen als Ganzes, dessen Zweck, Mission und Leistungsfelder sind Leitschnur unseres Handelns. Wir denken und arbeiten nach dem WIR-Gefühl.
• Es kommt darauf an, sich auf Weniges, dafür Wesentliches zu konzentrieren.
  Wir konzentrieren uns auf Weniges, aber wirklich Entscheidendes.
• Es kommt darauf an, bereits vorhandene Stärken zu nutzen.
  Aus den Schwächen des einzelnen und des Unternehmens können keine besonderen Leistungen entstehen, sondern nur aus unseren Stärken.
• Es kommt auf gegenseitiges Vertrauen an.
  Motivation und Leistung können nur auf der Grundlage von Vertrauen gedeihen. Durch das Vertrauen machen wir Veigel selbstorganisierend und fehlerrobust.
• Es kommt darauf an mit Respekt auf den anderen zuzugehen.
• Es kommt darauf an, positiv zu denken.

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